Acerca de defensa de derechos laborales
Acerca de defensa de derechos laborales
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En un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), los representantes de los trabajadores deben ser consultados y negociar las condiciones antaño de que se aplique el despido colectivo.
La seguridad y Vigor en el trabajo son derechos fundamentales de todos los empleados. Las empresas están obligadas a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con las normativas y regulaciones pertinentes.
La enunciación de la existencia de quebrantamiento no conlleva de forma automática la condena al suscripción de indemnización, sino que debe apreciarse la concurrencia de daños y perjuicios vinculados al acto vulnerador.
Con todo, el plazo para interponer la demanda se suspenderá si el trabajador realiza un reclamo en presencia de la Dirección del Trabajo, pero una momento realizado el propaganda el plazo para interponer la demanda no podrá exceder los 90 díFigura hábiles.
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Existen múltiples razones por las que un trabajador puede interponer una demanda frente a los tribunales laborales:
Ayer de la reforma de la Ley 20.287 de 17 de septiembre de 2008, se establecía que mientras durara la tramitación de la denuncia, el plazo para solicitar la proclamación de despido injustificado, indebido o improcedente se suspendía y sólo comenzaba a correr una ocasión que se hubiera desechado la denuncia por vulneración de derechos fundamentales. Sin embargo, ello fue modificado, y ahora la ralea dispone que si de los mismos hechos emanan dos o más acciones de naturaleza laboral, y una de ellas corresponde al procedimiento de Tutela Laboral, las acciones deben ser ejercidas conjuntamente en un mismo proceso, fuera de que se reclame el despido injustificado, caso en el cual la batalla correspondiente a este señuelo debe ser interpuesta subsidiariamente.
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La inspección ordenará una fiscalización, y si en la investigación realizada se constatan los hechos vulneratorios o al menos la existencia de indicios suficientes La Inspección citará a los involucrados a una mediación con el objeto de apañarse medidas reparatorias y reestablecer el derecho vulnerado.
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EJEMPLO: Un trabajador despedido sin indemnización intenta conservarse a un acuerdo con la empresa para tomar el suscripción sin falta de litigio.
Buenas noticias para los trabajadores: el permiso por enfermedad u hospitalización que se puede pedir más de 5 díFigura al año y hay más novedades
Podemos citar los siguientes derechos, al ser los que más frecuentemente se invoca en los procesos de tutela: